平成30年度 法人職員研修

権利擁護・虐待防止について考える

 平成30年5月9日(水)、毎日新聞論説委員の野澤 和弘 様を講師にお迎えし、権利擁護と虐待防止について理解を深め、支援に生かすための研修会を開催しました。
野澤様のお話しに法人全職員が引き込まれ、私たちの仕事の意味、仕事の在り方、そして明日から利用者さんたちとどのように触れ合っていけば良いのか、たくさんのヒントとたくさんの情熱をいただくことができました。
今日感じた熱い想いをいつまでも忘れず、日々の支援にしっかりと向き合っていきたいと思います。
法人内研修 画像の説明

平成30年4月採用 新人職員研修

 平成30年3月17日(土)から、この春採用となる新人職員の研修が始まりました。
当法人職員としての知っておくべき法人の成り立ちや法人の理念、各種規程、支援指針の理解、TPO研修などが行われています。
新人研修は、1年間を通して計画的に実施されます。

平成29年度 法人職員研修

 社会福祉法人千葉市手をつなぐ育成会では、法人職員で組織している「研修委員会」でその企画立案を行いながら、内部研修の場を作ったり、外部講師をお招きした研修の場をつくり、様々なテーマで自己研鑽に努めています。

 また、3か月に一度、当法人の嘱託医であられる、稲毛海岸神経科クリニックの
森本浩司院長 をお招きし、先生からの様々なアドバイス等をいただきながら、日々の支援に活かせるように努力しております。

 外部研修の場も法人職員が参加する機会を確保しています。
内部研修とは違った様々な刺激を受け、それらを職員に伝達し、明日からの支援に生かす機会にしています。

 その他、新人職員研修も計画的に実施しております。
法人職員としての基礎だけではなく、社会人としての基礎も習得してもらいたいと願っています。施設外研修も積極的に取り入れながら、全職員の自己研鑽を法人としてサポートしています。

平成29年11月14日 森本セミナー(まさご・弐番館)~事例検討~

平成29年11月14日(火)、嘱託医の森本浩司先生をお招きして、でい・まさご、でい・まさご弐番館の職員を対象に、事例検討を行いました。
『行動の課題についてのデータの経過と精神科医師の見解』
『こだわりへの服薬の効果、狙いと付き合い方について』
の経過報告を行い、行動の意味をどうとらえるか、処方の狙い、ご家族と一緒に取り組む際の留意点など精神科医の観点から解説をいただきました。

森本セミナー 森本セミナー

平成29年10月24日 森本セミナー(さくさべ・ふらる)~事例検討~

 平成29年10月24日(火)当法人の嘱託医である稲毛海岸神経科クリニックの森本先生をお招きし、研修会を行いました。
 今回は「気分の浮き沈みが大きい方への対応」と「療育と精神障害を併せもつ方への対応」の事例をもとに、森本先生に講義をして頂きました。その後、質疑応答の時間をとり、普段なかなか質問が出来ない精神科のお医者様への質問を、皆さん積極的にされていました。
森本セミナー

平成29年9月20日 キャリア別研修

 平成29年9月20日(水)1年目、2~3年目、4~6年目、7~9年目の4つのグループに分かれ、キャリア別研修会を行いました。支援指針、満足度調査、日々のご意見をもとに、支援について振り返る機会をもっています。
世代別研修 世代別研修

平成29年6月20日 マナー研修

有限会社コミュニケア・マネジメントの金子深雪様をお招きして「社会人としてのマナー」についてご講演いただきました。
来客対応、電話応対、名刺交換などの基本的留意事項について、講義と演習で理解を深めました。

平成29年4月採用 新人職員研修

 平成29年3月18日(土)から、この春採用となる新人職員の研修が始まりました。
当法人職員としての知っておくべき法人の成り立ちや法人の理念、各種規程、支援指針の理解、TPO研修などが行われています。
新人研修は、1年間を通して計画的に実施されます。
平成29年度新人職員研修